Christian Habersetzer Bereichsverantwortlicher für die Projektleitung der Entwicklung
Vom Freiberufler zum Bereichsverantwortlichen
Wie bist Du zu TQ gekommen?
Meine Verbindung zu TQ entstand durch einen Kontakt mit dem TQ-Entwicklungsleiter und seinem Projekt zur Entwicklung eines elektrischen Bierdeckels, das ich im Oktober 2014 als Freiberufler unterstützte. Nach anfänglichen drei Monaten als Freiberufler wurde mein Vertrag fortlaufend verlängert und im Juli 2019 fing ich schließlich als Hardware-Entwickler in Festanstellung bei TQ an.
Welche Gedanken hattest Du, als Du Dich entschieden hast, dem TQ-Team beizutreten? Warum der Wechsel in die Festanstellung?
Die Entscheidung, dem TQ-Team beizutreten, basierte auf mehreren Überlegungen. Nachdem meine freiberufliche Tätigkeit nicht den gewünschten Erfolg gebracht hatte, schätzte ich die Festanstellung bei TQ als attraktive Alternative ein: Sowohl das entgegengebrachte Vertrauen, die Vielfalt der Projekte (von Airbus bis Zeiss) sowie der Möglichkeit, mich in einem breiten Spektrum weiterzuentwickeln. Der Handlungsspielraum und die Möglichkeit, Ideen zu verwirklichen, überzeugten mich zusätzlich. Bei TQ fühlte ich mich nicht wie eine Nummer, sondern als Teil eines Unternehmens, in dem ich meinen eigenen Stempel hinterlassen konnte.
Wie gestaltete sich Dein Werdegang bei TQ?
Mein Weg bei TQ begann im Oktober 2014 als Engineering Consultant und erstreckte sich in dieser Tätigkeit über eine spannende Zeitspanne von vier Jahren und drei Monaten. Während dieser Zeit konnte ich mein Fachwissen kontinuierlich vertiefen und unterschiedliche Herausforderungen meistern.
Im Anschluss entwickelte sich meine Rolle weiter zum Development Engineer & Project Leader bei Embedded. Hier übernahm ich die Verantwortung für ein Team mit sieben talentierten Mitarbeitenden, das sich auf E²MS-Dienstleistungen spezialisiert hatte. Mein Fokus lag dabei auf der kontinuierlichen Verbesserung des Teams sowie der Optimierung der Teamstrukturen. Zusätzlich trug ich Personalverantwortung und leitete Projekte, bei denen die Kundenorientierung im direkten Kontakt mit Kunden und Vertrieb stets im Vordergrund stand. Projekte in direkter Zusammenarbeit mit Kunden zu gestalten sowie die direkte Kundenansprache und -kommunikation waren entscheidende Aspekte meiner Aufgaben. Mein Ziel war es, Projekte erfolgreich zum Abschluss zu bringen, das Team weiter zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mit der Integration neuer Kollegen konnte ich nicht nur mein Wissen weitergeben, sondern auch den Teamgeist fördern.
In den folgenden Jahren übernahm ich die Rolle als Team Responsible Hardware & Project Leader. Hier konnte ich meine Erfahrungen als Teamleiter vertiefen und Projekte erfolgreich vorantreiben. Seit Juli 2023 bin ich Bereichsverantwortlicher für Entwicklung und Projektmanagement. In dieser Position habe ich ein neues Team aufgebaut und fünf erfahrene Projektleiter eingestellt. Mein Fokus liegt darauf, den Bereich zu stärken, ihm ein neues Gesicht zu verleihen und eine effiziente Struktur zu schaffen. Dabei leite ich anspruchsvolle Projekte, darunter namhaften Unternehmen, wie etwa die Bundesdruckerei oder Rational, und setze hier meine Expertise ein.
Wie sieht Dein Arbeitsalltag aus?
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Zu den Hauptaufgaben zählen viele Abstimmungstermine mit dem Team. Als Bereichsverantwortlicher sind vor allem Mitarbeiterführung und die Koordination von Projekten wichtige Themen für mich. Ich lege großen Wert darauf, meinem Team Freiräume zu geben und es bei Herausforderungen und Brainstormings zu unterstützen. Die Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs zählt ebenfalls zu meinen täglichen Aufgaben als Entwicklungsverantwortlicher.
Was macht Deiner Meinung nach einen guten Chef aus?
Ein guter Chef sollte kollegial und zugleich dazu bereit sein, die Rolle des Vorgesetzten einzunehmen, wenn es nötig ist. Vertrauen schenken ist wichtiger, als es zu hinterfragen. Es geht darum, den Mitarbeitenden Freiraum zu geben und Verantwortung zu übernehmen, wenn es gebraucht wird.
Welche Aufgabe macht Dir am meisten Spaß?
Am meisten Spaß macht es mir, im Team Projekte voranzubringen, ohne dabei im Mittelpunkt zu stehen. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, das gemeinsame Brainstorming zur Bewältigung von Herausforderungen und die positive Atmosphäre im Team sind für mich besonders motivierend.
Welche Fähigkeiten werden als Entwickler benötigt?
In der Rolle eines Entwicklers sind verschiedene Fähigkeiten von Bedeutung. Mit die wichtigste ist eine Hands-on-Mentalität, also die Bereitschaft, selbst aktiv Dinge anzupacken. Kreativität ist ebenfalls essenziell, um lösungsorientiert und innovativ zu handeln. Außerdem ist eine gute Menschenkenntnis notwendig, um erfolgreich mit Kunden, Lieferanten und verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren. Zudem erfordert die Position Selbstständigkeit und Entscheidungsfreude. Ein grundlegendes technisches Verständnis ist unerlässlich, um technische Zusammenhänge zu begreifen. Kommunikationsfähigkeit, sowohl auf technischer als auch auf nicht-technischer Ebene, ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Letztendlich ist die Motivation und Begeisterung für meinen Job meine tägliche Antriebskraft.
Was motiviert Dein Team täglich?
Das Team findet vor allem den Erfolg von TQ und dessen direkte Sichtbarkeit – vom ersten Bleistiftstrich bis zur Serienproduktion – motivierend. Die Vielfältigkeit der verschiedenen Branchen ermöglicht es allen im Team, Einblicke in die Welt verschiedener Industrien zu gewinnen. Zusätzliche Motivationsfaktoren sind außerdem die Zusammenarbeit sowie das Gefühl, Unvorstellbares möglich zu machen.
Welche Eigenschaften zeichnen die Kollegen und Kolleginnen aus?
Die Kolleginnen und Kollegen bei TQ zeichnen sich durch einen guten Mix an verschiedenen Kompetenzen und Branchenerfahrungen aus. Eine offene Kommunikation, gemeinsames Brainstorming und die Fähigkeit, konstruktiv mit Herausforderungen umzugehen, prägen die Zusammenarbeit. Ein respektvoller Umgang, auch in schwierigen Situationen sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Reflexion bei Fehlentscheidungen sind weitere charakteristische Merkmale.
Was muss eine Person mitbringen, um ins Team zu passen?
Zukünftige Mitarbeitende sollten vor allem teamorientiert, kommunikativ und lösungsorientiert sein. Der Wille zur Zusammenarbeit und die Bereitschaft, gemeinsam Herausforderungen anzugehen, sind entscheidend. Zudem ist eine offene und respektvolle Kommunikation im Team von großer Bedeutung.
Was machst Du in Deiner Freizeit? Welche Hobbys hast Du? Was begeistert Dich an diesen Aktivitäten?
In meiner Freizeit reise ich gerne in verschiedene Städte wie Lissabon, Istanbul und Neapel. Ein weiterer Ausgleich zu meiner Tätigkeit sind Pen-and-Paper-Rollenspiele. Das sind Gesellschaftsspiele, bei denen jede Person eine bestimmte Rolle einnimmt. Bei diesen Spielen kann man als Team kreativ und lösungsorientiert agieren, das fasziniert mich. Ein weiteres Hobby von mir ist das Segeln. Speziell längere Trips auf dem Mittelmeer, insbesondere von Kroatien nach Italien, bieten mir die Gelegenheit, Freiheit zu spüren und neue Orte zu erkunden. Gesellige Treffen mit Kollegen nach der Arbeit machen mir ebenfalls viel Spaß.
Was wünschst Du Deinem Team für die Zukunft?
Für die Zukunft meines Teams bei TQ wünsche ich mir, dass der Zusammenhalt und die Transparenz erhalten bleiben – ebenso wie die erfolgreiche Zusammenarbeit und der Spaß an der Arbeit. Zudem hoffe ich, dass das Team weiterhin auf Augenhöhe arbeitet und der Erfolg mit den Projekten anhält. Ein besonderer Dank geht an die Produktion, die maßgeblich zum Erfolg des Teams beiträgt.
Hinweis: Für die bessere Lesbarkeit der Texte verzichten wir auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.
